法学论文
2013年计划生育政策变化后的女职工再次生育待遇（上）
作者：刘智慧 律师 时间：2013年11月21日
2013年11月12日，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，就我国的计划生育政策作出重要变革举措，即：“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。”也就是通常所说的“单独二胎”政策。这一政策，对在职女职工的的生育相关待遇会产生哪些影响呢？
女职工生育相关的待遇主要包括：与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴、生育医疗费补贴。
产假：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”。这一规定，并不区分是否为初次生育还是再次生育。因此，女职工再生育的，应享有法定的产假。
晚育假：根据2003年颁布的《上海市人口与计划生育条例》第二十四条第3款之规定“已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。”，晚育的条件之一为“生育第一个子女”。而女职工再生育的不符合这一条件，不享有晚育假，也谈不上“晚育假遇法定节假日顺延”。
授乳时间：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第九条第2款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”，女职工再生育的，应享有这一权利。
哺乳假：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条之规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十三条第3款之规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以或应当享有的哺乳假及经济待遇（女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十），在再次生育时仍有权享有。
律师资料
刘智慧律师
电话：13311766…
