1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资[注1]；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 [注1......

规范劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件，不仅包括双方之间的劳动合同，也包括用人单位的劳动规章制度。对于劳动规章制度内容的合法性审查，用人单位通常较为重视。而对劳动规章制度的制定、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部分用人单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的......

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。关于试用期，有的用人单位存在一定的误解，仍旧沿用过去“招之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限的劳动合同，《劳动合同法......

劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么分手费呢？ 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。 与商业合同不同，劳动合同的双方在法律......

目前关于最低工资标准的法规是2004年3月开始实施的《最低工资规定》（原劳动和社会保障部颁布），它取代了执行十年的《企业最低工资规定》。这部法规总结了多年的立法实践并结合我国的经济实际，对最低工资的决定机关、调整依据、组成结构等方面作了全面规定。 最低工资标准的调整是直接针对那些血汗工厂而言的。在2001年加......

根据劳动法律和劳动法规，我国的工时工作制度分为标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 标准工时工作制度，即每周工作五天每日工作八小时的工作制度，即通常所说的朝九晚五工作制度。 标准工时工作制度下，职工年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。（注意：工作日天数与计薪天数不同）。......

法定节假日，在上海地区有时也称为国定假日，通常指国家规定的公民休息的节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日主要分为三类： （一）全体公民的节假日 共计11天，分别是元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、国际劳动（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）。 相对于过去（2008年1月1日之......

孕妇与胎儿的生命健康权大于一切。生育不是第一生产力，而是最重要的生产力。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行......

2011年以来，随着市场竞争激烈化程度、经济发展的不稳定性日益增加，部分企业经营陆续出现困难，进行大规模经济性裁员的企业不仅有中小企业，也波及相当数量的知名企业，在媒体报章中已有报道的先后有视频网站酷6、团购网站高朋、手机厂家诺基亚、LG、汽车厂家比亚迪等企业。经济性裁员在法律框架中如何进行，成为越来越突......