根据劳动法规规定，劳动合同解除方式分为三种：1、协商解除；2、辞退（用人单位单方解除）；3、辞职（劳动者单方解除）。其中，协议解除是指劳动者与用人单位经过协商取得一致意见而消灭劳动关系的法律行为。在劳动争议发生前后，选择协商解除的情况十分常见。如何正确把握协商解除的法律内涵，本文现就协商解除的法律规定......

【案件简述】 A某于2010年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由基本工资、职务工资和奖金三部分组成，其中，基本工资为1,500元/月，岗位工资为500元/月，奖金数额未约定。工资支付时间约定为次月15日。 2012年5月8日，甲公司出具《停职......

一、劳动合同法实施前的补偿年限限制 根据原劳动部文件以及上海的地方性法规，适用补偿年限限制的法定情形有四种： 原劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，在下述2种情形下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月：①经劳动合同当事人协商......

一、经济补偿金标准或基数的一般规定 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十......

企业工商登记公开查询制度，是信息公开化的组成部分之一，也是公司法等法律法规的必然要求。作为上海执业律师，现就上海市企业工商登记查询制度的情况在法规、实践等方面进行介绍： 一、机读档案资料查询和书式档案资料查询 根据2003年国家工商总局修订并颁布的《企业登记档案资料查询办法》的规定，按提供途径划分，企业登......

用人单位在用工期间未与劳动者签订劳动合同是一种违反法定义务的行为。根据劳动合同法第82条、第14条以及相关规定，用人单位应承担向劳动者支付二倍（双倍）工资的法律责任。 而在实践中，用人单位未签订劳动合同的这种违法状态有的是持续的，直至劳动关系终止或解除时仍未签订；有的是间断性的，是在劳动关系期间部分时间......

1、逾期即自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍（二倍）工资差额。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2、逾期即自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动......

首先，应当区分哺乳期、哺乳假、哺乳时间的概念。 哺乳期指女职工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护； 哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间； 哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。 哺乳时间（授乳时间）： 用人单位应当在......

产假假期： （1）女职工生育（顺产）享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚育假：已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。 符合本条例（《......

产前假期，包括产前检查和产前假。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产前假：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。妇女在经期、......